Mkataba wa ajira ni hati ya kisheria inayofafanua uhusiano kati ya vyama ambavyo vimehitimisha makubaliano - mfanyakazi na mwajiri. Hati hii inaweka dhamana fulani kwa mfanyakazi, pamoja na nguvu za mwajiri. Mkataba hufafanua hali zote za kazi, mshahara, haki na wajibu wa vyama.
Hitimisho na kukomesha mkataba wa ajira hufanyika katika fomu ya maandishi au ya mdomo, kulingana na mahitaji ya sheria. Kuondolewa kwa mkataba wa ajira kunaweza kutokea kwa sababu mbalimbali. Utaratibu wa kukomesha mkataba wa ajira hutolewa kwa sheria, na dhana ya kukomesha kwake ni pamoja na kukomesha mkataba juu ya mpango wa vyama.
Sababu za kukomesha mkataba wa ajira
Sheria inafafanua wazi sababu zote za kukomesha na kubadilisha mkataba wa ajira. Hizi ni pamoja na:
- makubaliano ya pande zote mbili;
- mwisho wa mkataba;
- kupokea au kupiga simu ya mfanyakazi kwa huduma ya kijeshi (au mbadala);
- kukomesha mkataba juu ya mpango wa vyama - mfanyakazi au mwajiri;
- kukomesha mkataba juu ya mpango wa vyama vya tatu (vyama vya wafanyakazi, wazazi au walezi katika kesi za kazi na watoto);
- kuhamisha mfanyakazi kwa biashara nyingine au taasisi, kwa nafasi iliyochaguliwa;
- kukataa kwa mfanyakazi kumhamisha kwenye eneo lingine au kufanya kazi na hali nyingine za kazi;
- kuingia kwa nguvu ya uamuzi wa mahakama, hukumu, hukumu ya kifungo;
- misingi iliyoelezwa na ilivyoainishwa katika mkataba.
Hebu tuangalie kwa makini sababu kuu, za kawaida za kukomesha mkataba wa ajira.
Kukomesha mkataba wa ajira ya kudumu
Kuondolewa kwa mkataba wa ajira na muda usiofaa wa uhalali wake unachukuliwa mwisho wa kipindi hiki. Taarifa ya kukomesha mkataba huo wa ajira inapaswa kutolewa kwa mfanyakazi angalau siku tatu kabla ya kukomesha. Ufafanuzi unaweza kuwa mwishoni mwa muda wa mkataba uliohitimishwa kwa muda wa kazi kwa mfanyakazi mwingine. Katika kesi hiyo, mkataba unaisha muda wa kuingia mahali pa kazi ya mfanyakazi huyu. Mkataba uliohitimishwa kwa msimu, ambao ni pamoja na wafanyakazi wa msimu, unakuwa batili mwishoni mwa msimu. Mkataba wa utendaji wa kazi fulani unafutwa wakati kazi imekamilika. Kuondolewa mapema kwa mkataba wa muda mrefu wa ajira kunaweza kutokea kwa makubaliano ya vyama au kwa mpango wa mmoja wao.
Mkataba juu ya kukomesha mkataba wa ajira
Mkataba wa ajira unaweza pia kufutwa na makubaliano ya vyama ambavyo vilihitimisha. Tarehe ya utaratibu wa kukomesha mkataba wa ajira ni majadiliano na kukubaliwa mapema. Katika kesi hiyo, mfanyakazi hahitajika kuonya wajiri kuhusu kufukuzwa katika wiki 2. Hata hivyo, kuonyesha sababu hiyo ya kukomesha mkataba, ridhaa ya mwajiri ni muhimu, na sababu lazima ionyeshe katika maombi ya mfanyakazi wa kukomesha mkataba wa ajira.
Kuondolewa kwa mkataba wa ajira na mfanyakazi wa muda wa muda ni kwa sababu sawa na kwa mfanyakazi mkuu,
Kukamilisha mkataba wa ajira kwa mpango wa moja ya vyama
Unaweza pia kukomesha mkataba wa ajira kwa mpango wa moja ya vyama, kwa mfano, mfanyakazi. Ana haki ya kufanya hivyo kwa mapenzi yake mwenyewe, na wakati huo huo lazima aandike barua ya kujiuzulu sio baada ya wiki mbili kabla ya tarehe ya kukimbia.
Kuondolewa kwa mkataba wa ajira juu ya mpango wa mwajiri kunaweza kutokea wakati wa kukamilisha kukamilika kwa shirika au biashara, kupunguza wafanyakazi wa wafanyakazi, kutofautiana kwa mfanyakazi wa msimamo uliofanyika au ukiukaji mkubwa wa majukumu yake bila sababu za kuhalalisha.