Grey, sawa na siku za kazi za kila mmoja haziongeza shauku kwa wafanyakazi wa hili au shirika hilo. Wafanyakazi wanaweza kupata malipo mazuri ya nishati katika hali isiyo rasmi, kwa mawasiliano rahisi, isiyo rasmi. Sasa tukio hilo linaitwa "ushirika".
Mchana jioni ni sehemu ya utamaduni wa shirika. Anga ndani ya pamoja, uhusiano kati ya wakuu na wasaidizi hupokea uimarishaji mzuri kupitia mawasiliano yasiyo rasmi. Usipunguze faida za matukio kama hayo. Katika timu ya kirafiki hufanya kazi nzuri zaidi, badala ya kwenda kufanya kazi ambapo kila mtu mwenyewe na yeye mwenyewe, na chakula cha mchana cha chokoleti hawatashiriki ...
Tunajenga kwa ajili yetu wenyewe sherehe za sherehe. Kwa hiyo, katika chama cha ushirika, hakuna kitu kizuri zaidi kuliko kuadhimisha kila mfanyakazi kwa malipo. Wafanyakazi wenye manufaa sio kila mara wanachochea moyo. Ni ya kuvutia zaidi na ya kujifurahisha kuja na jioni ya uteuzi wa awali kwa wafanyakazi. Tutaishi juu ya hili kwa undani zaidi.
Kicheko kwa ajili ya kujifurahisha
Tuzo za kupendeza za wafanyakazi hazitaacha mtu yeyote asiye tofauti. Kama kanuni, zina vyenye ukweli na uongo, aina ya kuenea kwa comic ya ukweli. Kujaa uteuzi wa furaha kwa wafanyakazi, ni muhimu kutegemea sifa za kibinafsi za mfanyakazi, tabia zake, sifa, na nini kinachotenganisha na wengine. Unaweza kukumbuka tukio lingine la ajabu kutoka kwa maisha yake, ambayo wenzake wanajua kuhusu, na kumfunga tukio hili kwa tuzo. Baada ya "kuonyesha" itapatikana, ni muhimu kuimarisha biashara hii kwa ukarimu, lakini kuharibu kidogo. Ndoto ina jukumu muhimu hapa, baada ya hisia nzuri ya ucheshi, bila shaka. Ni muhimu si kumshtaki mtu kwa kumpa cheo au jina la utani, lakini kumfanya amcheke na kumfanya ahisi kuwa ni muhimu.
Kwa nini ni muhimu kulipa wafanyakazi? Bila shaka, si tu tukio lililopangwa vizuri, likizo. Akifahamu kila mfanyakazi, hata ikiwa ni ya kawaida, tuzo nzuri, unamtia moyo, kumtia moyo, kumfanya awe na tamaa ya kuwa bora zaidi. Vifungo vyema vitendo katika maisha yetu kama motisha. Vikwazo visivyofaa (adhabu, faini, maneno, udhalilishaji), kinyume chake, husababisha hofu na hamu ya kuingilia kati mahali popote, kuwa haijulikani. Ni mpango gani na uvumbuzi katika kazi, basi, tunaweza kuzungumza kuhusu? Tamaa yote ilitupwa, asante, tena.
Ndiyo sababu ni muhimu kuhamasisha wafanyakazi. Kwa mtu yeyote ni muhimu kwamba kazi yake ni ya thamani, na sio wakati wote katika masharti ya fedha, ingawa mwisho huo unapendeza.
Bora ya bora
Hebu kurudi kwenye uteuzi wa wafanyakazi kama tuzo. Unaweza kuzalisha wengi kama unavyopenda, kwa sababu kuna watu wengi na sisi sote tuna tofauti. Juu ya medali ya kadi ya mkali, ambayo inaweza kununuliwa kwenye duka lolote la vituo, unaweza kuandika kitu kama hiki:
- miss / mheshimiwa waini;
- jenereta wa mawazo;
- kuvutia;
- mwongofu;
- alarmist na kadhalika.
Unaweza kukumbuka mashujaa wa filamu, au hata hadithi za hadithi. Kwa mfano, kumbuka jina la watu wa "Snow White", katika timu yako kuna watu ambao wanaweza kupewa majina ya jinaa sawa:
- Dock;
- Hatia;
- Chihun;
- Upole;
- Kuchanganyikiwa;
- Mtu Mzuri;
- Sonia.
Kwa kuchaguliwa kwa furaha kwa wafanyakazi wenye malipo, unaweza kuja na maoni madogo. Inawezekana hata katika fomu ya mashairi, hapa kama uwezo unaruhusu. Kwa hali yoyote, kupata asili na ya kujifurahisha.
Ili kuwapa wafanyakazi bora, unaweza kutumia medali halisi, ambayo unaweza kuagiza au kununua tayari kufanywa katika maduka ya kumbukumbu. Ikiwa unataka kutambua vizuri uhalali wa wafanyakazi na mchango wao kwa shughuli za shirika, haitakuwa ni superfluous kutoa diploma au diploma, lakini tayari umechukua tuzo hiyo, sawa? Diplomas na barua zinaweza kusainiwa kwa njia sawa katika fomu ya comic. Jambo kuu ni kuhifadhi asili ya tuzo.
Maduka mengi ya kukumbusho au studio ya picha kwenye utaratibu wako itafanya kila aina ya vikombe, statuettes kwa ajili ya kuwapa thawabu watumishi wa pamoja na wa kibinafsi. Inaweza kuamuru
Jumuiya ya shirika inapangwa kwa siku za kitaalamu au nyingine. Ikiwa sio desturi katika shirika lako kusherehekea siku za kuzaliwa za wafanyakazi (wafanyakazi ni kubwa, hakuna wakati, nk), usipuuze matukio hayo. Pata daftari tofauti, uandike siku za kuzaliwa za wenzako huko na kumsifu mtu mwenye matakwa mazuri siku iliyochaguliwa. Kama uwasilishaji kunaweza kuwa na souvenir yenye kawaida, tile ya chokoleti nzuri, kalamu ya chemchemi, chochote. Baada ya yote, katika biashara hii jambo kuu si zawadi, lakini tazama. Sikukuu nzuri kwako!