Katika saikolojia ya kijeshi, roho ya mapigano ina jukumu muhimu sana. Yeye ni kabla ya kuundwa kwa kila mtu kwa mtazamo wa ubora kwa matokeo. Nchi nyingi za mashariki zinafanya ongezeko lake kwa misingi ya lazima na hii ina athari kubwa juu ya matokeo ya mapambano.
Je, ni maadili?
Inaaminika kuwa mapigano ya roho ni dhana ya msingi ambayo hufanya mafunzo ya kimwili na ya kimwili ya watumishi, ikiwa ni pamoja na shida zote na shida wakati wa huduma. Njia zifuatazo zinatumiwa kufikia lengo:
- shughuli za kimwili;
- kuongezeka kwa uvumilivu na ujasiri;
- mfululizo wa taaluma za kijeshi;
- kufundisha pamoja na ushirikiano.
Ikiwa vitendo vya kitengo vya kijeshi vinashuka, basi tatizo hili litaathiri hata safu ya juu. Mawazo sahihi yanawapa uwezo wa kuendeleza na usiacha, wakati wa kutekeleza malengo yako binafsi. Kuundwa kwa psyche kwa usahihi kunasaidia kujiandaa mwenyewe na timu, kwa usahihi kufanya vitendo vya kwanza na kuendeleza mkakati, lakini matokeo ya mapambano yatategemea ujuzi.
Tatizo la maadili
Msaada sahihi wa maadili una athari si tu katika hali ya kijeshi. Watu wenye nguvu wa kiroho huendeleza vizuri katika kazi zao, mahusiano ya familia yanaendelea vizuri na kwa ujumla, utekelezaji wao katika jamii ni bora. Ikiwa roho ya mapigano ya mtu ni imara na kuna matatizo yake, matokeo yanaweza kuwa:
- kufungwa;
- upweke;
- pessimism;
- kutokuwa na uhakika katika siku zijazo.
Jinsi ya kuongeza maadili?
Ni muhimu kukumbuka kwamba maadili ya maisha ina mali ya kuanguka daima. Hii inathirika na mambo mengi, kama vile:
- mahali pa kuishi;
- kazi;
- uhusiano katika familia;
- matatizo na marafiki;
- matatizo na afya.
Kujua jinsi ya kuimarisha tabia, mtu anaweza kudhibiti hali yake kwa kujitegemea. Kitu cha kwanza cha kufanya ni kutambua sababu inayoathiri hali ya ndani. Kwa kawaida, tukio hili, ambalo lililotokea hivi karibuni, lakini alijishughulisha sana na mpinzani. Wataalamu wanashauri kurudi tatizo na tena kujaribu kujaribu kuondokana na mizigo, mpaka bado haijaimarishwa kikamilifu.
Jinsi ya kuongeza maadili ya wafanyakazi?
Waajiri wengi wamekabiliwa na tatizo la kukuza maadili kati ya wafanyakazi wao. Mara nyingi, matatizo haya hutokea baada ya sikukuu za muda mrefu, shughuli zisizofanikiwa au kuchelewa kwa mshahara. Jambo kuu katika suala hili ni msukumo ambao kila mwajiri anapaswa kutoa.
- Malipo ya nyenzo kwa kazi iliyofanywa vizuri.
- Utoaji wa siku mbali wakati wa kufanya kazi kwa muda zaidi.
- Kukuza wafanyakazi wa mafanikio.
Jambo kuu ni kurekebisha maadili ili kazi itoe matokeo ya pamoja. Ikiwa mtu mmoja tu kati ya watu mia hufanya kazi vizuri, basi bila kujali ni kiasi gani cha kumlipa mabonasi, hakutakuwa na mabadiliko katika biashara. Unaweza kufikia njia ya kawaida na mikutano ya pamoja ya mara kwa mara na majadiliano ya matatizo na kila mfanyakazi, ikiwa ni pamoja na yeye katika kazi na kutatua matokeo. Wakati utajionyesha kwa siku chache na ufanisi wa kazi utaongezeka.
Jinsi ya kuimarisha maadili?
Wanasaikolojia kushiriki uimarishaji wa roho ya mapigano katika hatua tatu kuu, baada ya hapo ni vigumu kumvunja mtu. Jambo kuu ni kufuata maelekezo na si kuondoka lengo kuweka .
- Kuondoa hofu yako, ndani na nje. Wanatoa mwelekeo katika hali nyingi ambazo hazijafikiri hata kutokea, lakini hofu ya mara kwa mara inaua kujithamini kwa mtu.
- Acha kujisikia huzuni. Uzoefu wa mara kwa mara juu ya hatma yao isiyo ya furaha urahisi kuvuka kwa kawaida ya baadaye.
- Kikamilifu kuruhusu na kusahau matukio mabaya ya maisha ya zamani. Malalamiko makubwa juu ya yeye mwenyewe na mazingira yataondolewa, kufunga njia ya baadaye ya furaha.