Tunakabiliwa na shida ya kupata kazi mpya, swali linatokea mara moja, kwenda kwa wakala wa ajira au kutafuta kazi yenyewe? Kwa upande mmoja, kutafuta kazi kupitia shirika la ajira ni rahisi - pamoja na kuchagua nafasi nzuri, itasaidia katika maandalizi ya kuanza tena na kusaidia kujiandaa kwa mahojiano na mwajiri. Lakini kuna upande mwingine kwa swali, mara nyingi unaweza kusikia maoni hasi kutoka kwa wale waombaji ambao walitumia huduma za mashirika ya ajira kwa ajili ya ajira. Mara nyingi hizi ni malalamiko juu ya kushindwa kwa shirika hilo kutekeleza majukumu yake, kabisa tu, udanganyifu wa mwombaji. Kwa hiyo unaweza kujilinda na usitumike kuwa waangamizi na jinsi mashirika ya HR hufanya kazi?
Aina ya mashirika ya kuajiri kwa ajili ya ajira
Wanataka kuanza kutafuta kazi kupitia shirika la ajira, ni muhimu kujua kuhusu aina zao. Kwa sababu ni aina ya shirika ambalo huamua matarajio ya ajira yako.
- Mashirika ya ajira ya wafanyakazi au makampuni ya kuajiri. Mashirika kama haya yanashirikiana na mwajiri, kuchagua mtumishi kwa mujibu wa maombi. Huduma za mashirika haya zinalipwa na mwajiri, na kwa muombaji ni huru. Lakini watapata kazi tu ikiwa wanakidhi mahitaji ya kampuni ya mwajiri, ni muhimu kwa kampuni ya ajira kutoa mteja na wafanyakazi, na si kumtumia mwombaji.
- Shirika la ajira ya wafanyakazi. Kampuni hizi zina lengo la kukidhi mahitaji ya wanaotafuta kazi, lakini pia wale wanaotafuta kazi hulipa huduma zao. Kawaida malipo ni ya sehemu mbili - malipo ya mapema na makazi ya mwisho, ambayo hutokea baada ya ajira. Hapa ni nafasi ya waasi, shirika hilo linaweza kuchukua pesa kutoka kwa mwombaji kwa kutoa orodha ya nafasi za wazi kwa simu za kuchukuliwa kutoka kwenye mtandao. Hiyo ni kwa kweli hawashirikiana na mashirika na hawatakupa msaada wowote katika kutafuta kazi. Lakini hii haimaanishi kwamba mashirika kama haya hayana uhakika, kuna makampuni ya kuaminika ambayo yanafanya kazi kwa miaka kadhaa.
- Mashirika ya kichwa (hatuwezi kuwa na nia). Wao ni busy kuajiri wataalamu wa ubora, mara nyingi juu mameneja juu ya matumizi ya kampuni.
Nini shirika la ajira la kuomba?
Jinsi mashirika ya kuajiri tofauti yanafanya kazi sasa ni wazi, lakini ni nani anayechagua? Ili usipoteke na uchaguzi wa shirika la ajira (huduma unazolipa), makini na pointi zifuatazo.
- Omba kwa mashirika ya kuaminika ya ajira ambayo yanapo kwenye soko kwa miaka kadhaa. Mashirika yasiyopungukiwa kwa kawaida haipo kwa muda mrefu. Kiashiria kingine cha kuaminika inaweza kuwa tangazo la kampuni hiyo, inapaswa kuwa imara kwa angalau miezi 3-4.
- Vifungu lazima iwe maalum, na orodha ya chini ya mahitaji na hali ya kazi. Jihadharini na kiwango cha mshahara, ikiwa kiwango cha mshahara katika mkoa wako ni kidogo sana kuliko iliyopendekezwa, basi hii ndiyo sababu ya kushutumu shirika la imani mbaya.
- Piga simu shirika na kutaja masharti ya huduma. Ikiwa unapata vigumu kuziita mpango wazi wa ushirikiano, basi hii pia ni nafasi ya shaka.
- Ukubwa wa mchango wa awali kwa mashirika ya ajira ni tofauti sana. Chagua makampuni ambayo ni ndogo. Na si juu ya kuokoa. Ikiwa ada ya awali ni ndogo, inamaanisha kuwa shirika hilo linavutiwa na ajira yako,
wanatarajia kupata bei kamili. Lakini kwa awamu ya kwanza kubwa, wakala wa ajira hautawahamasisha nafasi za kuajiri nafasi. - Kusoma mkataba kwa makini. Haipaswi kuwa kwa utoaji wa habari au msaada katika ajira, lakini kwa huduma maalum. Kwa mfano, shirika la chini ya mkataba linapaswa kukupa nafasi 6 zilizofaa kwa mwezi tangu mwanzo wa ushirikiano. Inapendekezwa kuwa idadi ndogo ya mapendekezo yameandikwa, na idadi kubwa ya nafasi sio ilivyoelezwa. Pia, mkataba haupaswi kulipa kwa maeneo tofauti ya shughuli, na mkataba unapaswa pia kuweka masharti ya kurudi kwa fedha, ikiwa shirika hawezi kukuajiri.