Kupiga simu

Hebu sema kwamba una kazi, wiki za kwanza zilifanya kazi kikamilifu. Na, inaonekana, unastahili na nafasi mpya, na inaonekana kwamba wafanyakazi ni wa kirafiki na wewe, pia.

Au, kwa mfano, binti yako alihamia shule mpya. Anasoma vizuri, hajawahi kuwa na migogoro katika darasani na kuna sababu nyingi za kutohangaika kuhusu usalama wake katika shule mpya.

Lakini baada ya muda kwa wafanyakazi wenzake wanaanza kutenda kwa uwazi kuhusiana na wewe: kama kwa ajali, wao kusahau kukuambia juu ya mkutano muhimu, kufuta barua pepe yako, na hata uzinduzi, kabisa "si iliyopangwa," uvumilivu mbaya kuhusu wewe.

Au binti yako hataki, kwa sababu zisizoeleweka, kukubali rika zake. Na hali hiyo inawakumbusha karibu mpango wa movie "Scarecrow".

Hali zilizoelezewa ni mifano ya kutetemeka.

Kushusha ni ugomvi wa kisaikolojia kwa sehemu ya pamoja au mamlaka ili kulazimisha "mwathirika" kuondoka mahali pa kazi, shule, nk.

Aina kuu za kutetemeka ni:

1. Horizontal (shinikizo kutoka kwa timu, aina ya wafanyakazi wa kutembea).
2. Wima au kushambulia (mwanzilishi wa mateso ya kisaikolojia ni kiongozi wako).
3. Kufunguliwa na kufungia (kwa upande wa pili, hatua hufanyika kwa fomu iliyofichwa, wakati "unavyowekwa kwenye gurudumu" wakati wa kazi, unaonyesha kwamba wewe ni mtu asiyehitajika katika timu na unahitaji kujiuzulu ").
4. Cybermobing (kinachojulikana kama kuunganisha mtandao, kinachofanyika kwa njia ya barua pepe, ICQ, Skype, mitandao ya kijamii, na pia kwa kutuma video isiyofichika kwenye viungo vya video maarufu).

Sababu za Mobbing

Ikiwa tunazingatia sababu za kuibuka kwa adui, basi ni:

1. Wivu.
2. Nia ya kushinda.
3. Nia ya kudhalilisha (kwa ajili ya burudani ya kawaida, kujisifu au kupitishwa).

Sababu ya kawaida ni wivu. Kwa mfano, inaweza kuwa na wivu kwa mwenzake mzuri zaidi, mdogo na mwenye akili. Inatambua kuwa katika hali nyingi za kuwashawishi watu wanaosababishwa na mateso ya maadili ni wazee, ambao matendo yao yanaongozwa na hofu ya kupoteza nafasi yao ya kazi, ambayo wamekuwa nayo kwa miaka kadhaa.

Wakati mwingine kutetembelea kazi ni aina ya "kujitolea", kupima mgeni na timu ya zamani. Mshtakiwa wa kutetemeka anaweza kuwa mfanyakazi mwenye ujuzi, ambaye uongozi ana mzuri na umeanza.

1. Na lazima kwa ajili ya kuibuka kwa mshambuliaji inaweza kuwa:
2. Kujisifu sana, tabia ya kujiamini.
3. Kutafuta tabia.
4. Udhihirisho wa huruma, udhaifu.
5. Inapuuza mila ya ushirika.

Kusumbuliwa mahali pa kazi ilianza kuchunguzwa na kujadiliwa tayari katika miaka ya 1980. Kwa bahati mbaya, kutetemeka, kama jambo la kijamii, hupunguza ufanisi wa kazi ya kila shirika.

Hatua za maendeleo ya kukuza katika timu

Awamu ya kawaida ya maendeleo ya kusanyiko katika shirika ni:

1. Maelekezo. Katika hatua ya mwanzo ya maendeleo ya shinikizo katika timu ni asili ya mahitaji ya kukataza. Hii inaweza kuwa mvutano mkubwa wa kihisia mahali pa kazi kutokana na hali mbaya ya hali ya kisaikolojia.
2. Mwanzo. Njia za kuondokana na shida ya kihisia ni kupata "mwenye dhambi. Kwa mfanyakazi huyu, vitendo vya ukatili vinaonyeshwa kwa namna ya kutoridhika, kunyoa.
3. Awamu ya kazi. "Vifungo katika gurudumu" haipatikani tena na matendo halisi ya "mwathirika" aliyechaguliwa. Katika kazi yoyote ya kazi yake kuna mambo tu ya hasi.
4. Kutengwa kwa jamii. Kuna kutengwa kwa mfanyakazi aliyeachwa na ushiriki katika shughuli za maisha ya matukio ya kampuni na mchakato wa kazi pamoja.
5. Kupoteza nafasi. Kwa ajili ya kuhifadhi afya ya kimwili na ya akili, mfanyakazi ambaye amejitokeza hupata kazi nyingine. Vinginevyo, hutolewa kuondoka kwa mapenzi.

Matokeo ya kushambulia

Utafiti wa madawa unaonyesha kwamba wale ambao wanaathiriwa vurugu za kihisia kwenye kazi haraka husababisha salama ya kisaikolojia. Kuhusiana na ukweli kwamba kwa mara ya kwanza wanajaribu kuthibitisha uwezekano wa kitaaluma na kijamii kwa wakuu wao na wenzake, lakini wanapata maoni mabaya. Kwa kuwa haukupokea matokeo mazuri yaliyotarajiwa na kuharibu shauku zote za ushahidi, "waathirika" wa kutetemeka kupata kupata uhakika na kutokuwa na msaada. Wanasumbuliwa na phobias, kujiheshimu hupunguzwa, na tukio la hali zenye mkazo katika maisha yao huongezeka. Watu hawa huanguka kwenye mviringo mkali.

Jinsi ya kukabiliana na kutetemeka?

1. Ikiwa umekuwa kitu cha mateso ya maadili, jaribu kutafuta na kuelewa sababu za hili.
2. Ikiwa lengo la adui ni kukuzuia kazi na usiingie. Njia pekee ya nje ni mapambano.
3. Katika tukio ambalo mnyonge huyo ni bosi mwenyewe, kuthibitisha kuwa ni muhimu kwake na timu.
4. Ikiwa mtu anaingilia tu kwenye mahali pako, akilazimika kuondoka, tumia macho, usiruhusu ufumbuzi wa kitaaluma.
5. Kwa kuendelea kukandamiza, chaguo bora ni kuondoka kwa timu hiyo yenye nia ya ukatili.