Mpango wa kazi na maendeleo ni mada ya juu sana ya sasa, kwa sababu ya ukweli kwamba ni kazi ambayo ni motisha muhimu kwa kazi na ukuaji wa kitaaluma. Kila mmoja wetu hujenga mwenyewe, akiongozwa tu na sifa ndani na nje ya ukweli wa shirika, kuwa na malengo yetu, tamaa na, muhimu, mtazamo wetu. Kabla ya kuanza kujenga kazi yako, unahitaji kuelewa aina ya kazi na hatua zinazohitajika kuchukuliwa, na pia kutambua kama unaweza kuitunza.
Aina ya mipango ya kazi na hatua muhimu
- Mtaalamu wa kazi. Inalenga kuendeleza ujuzi, ujuzi na ujuzi. Kazi ya kitaaluma mara nyingi hujengwa katika eneo maalum la ujuzi (uliochaguliwa mwanzoni mwa safari) na, mara nyingi, maendeleo ya uwanja mwingine wa uzoefu wa kibinadamu, ujuzi wa zana za uwanja huu.
- Kazi ndani ya shirika. Inahusishwa sana na kukuza mtu juu ya ngazi ya kazi ndani ya shirika, ambayo inaweza kwenda kwa njia hiyo:
- mstari wa kazi wima (kukuza kazi);
- mstari wa kazi ya usawa (kukuza katika kazi kwenye vipande tofauti vya uongozi mmoja);
- mstari wa kazi ya centripetal (kukuza kwa kituo cha udhibiti na kujiunga na usimamizi na mchakato wa kufanya maamuzi).
Wasimamizi wa kuajiri daima wanazingatia hatua ya kazi. Kwa nini mfanyakazi "anayeingia", kwa sababu hii huamua malengo ya shughuli za kitaaluma na hamu ya mienendo, motisha kwa kazi. Kisha, tahadhari yako imetolewa kwa hatua za kupanga kazi ya kitaaluma, ambayo itasaidia kudhibiti shughuli zako.
Mbinu za Mipangilio ya Kazi
- Kujitegemea . Njia hii ya kupanga na kusimamia kazi ni kwamba ni muhimu kuelewa mwenyewe, kuamua malengo yako na mahitaji yako, uwezo wako na udhaifu. Bila uongozi wa harakati, haiwezekani kufikia chochote.
- Uchaguzi wa mwelekeo kulingana na maslahi na ujuzi . Unaweza kufikia urefu wowote katika mchezo wako unaopenda. Uwiano kati ya uwezekano na uwezekano wa mtu mwenyewe ni kuleta mgawo wa ufanisi wa juu.
- Kujitolea . Wakati mwingine tu kuwasilisha haki ni zaidi ya kutosha kwa kuwasilisha mafanikio ya kazi yako,
na kinyume chake kujishughulisha kwa kiasi kikubwa kunaweza "kuharibu" kazi ya mfanyakazi mwenye ujuzi. - Ushauri usio rasmi . Inafanywa kwa wale wanaotaka kuongoza kampuni, wakati ambapo majibu yanapewa maswali ya mfanyakazi kuhusu maendeleo ya kazi.
- Kushauriana rasmi . Makampuni mengi yanakabiliana na mada ya matarajio ya kazi kuhamisha vituo vyote vya maendeleo, kiini ambacho ni kutatua migogoro na kuchambua matatizo, kuanzisha mawasiliano , nk.
Kwa hiyo, itakuwa vigumu kwako kuamua mambo fulani ya hali yako ya sasa na kufikiri juu ya kile kinachofaa kufanya hatua hii ya maendeleo yako. Mafanikio kwako katika ujuzi mpya, kupata ujuzi na kushinda hatua mpya juu ya njia ya kufanikiwa na ustawi!