Kukataa kwa mpango wa mwajiri

Wengi kwa namna fulani wanaamini kwamba kwa hali yoyote ni bora kujiuzulu kwa mapenzi, na si kusubiri kufukuzwa juu ya mpango wa mwajiri. Lakini maneno haya daima ni kweli?

Sababu za kufukuzwa kwa mfanyakazi kwa mpango wa mwajiri

1. Mfanyakazi anaweza kufukuzwa kwa kupunguza wafanyakazi au idadi ya wafanyakazi wa kampuni hiyo. Kupunguza inapaswa kutangazwa kwa huduma ya ajira kwa miezi miwili, na juu ya kupigwa kwa uzito - mwezi uliopita.
2. Kwa mpango wa mwajiri, mfanyakazi anaweza kukataliwa wakati mwajiri anaacha kufanya kazi au wakati kampuni hiyo imefungwa.
3. Mwajiri anaweza kumfukuza mfanyakazi ikiwa hajatii kazi au nafasi anayoshikilia. Utaratibu wa kumfukuza mfanyakazi kwa mpango wa mwajiri katika hali hii ni yafuatayo: vyeti na tume, ambayo inapaswa kuwa ni pamoja na mwakilishi wa muungano, uamuzi wa tume na kisha kufukuzwa. Maswali ya maswali ya udhibiti yanapaswa kujulikana kwa mthibitisho sio chini ya siku 1 kabla ya siku ya ukaguzi.
4. Utaratibu wa kufukuzwa kwa mfanyakazi kwa mpango wa mwajiri unaweza kufanyika ikiwa mmiliki wa mali ya kampuni hubadilika.
5. Kushindwa kwa mara kwa mara kwa mfanyakazi kufanya kazi zake bila sababu nzuri, ikiwa kuna hatua za nidhamu, ni msingi wa kufukuzwa. Kutembea lazima kuwekwa kwenye kadi ya ripoti, kwa kuongeza, kuna haja ya ushahidi wa ushuhuda.
6. Ukiukwaji wa nidhamu ya kazi unaweza pia kusababisha uhamisho. Haya ni ukiukaji kama vile kuonekana kwenye kazi chini ya ushawishi wa pombe au madawa ya kulevya, upungufu, ufunuo wa usiri (hali, biashara), ukiukwaji wa sheria za ulinzi wa ajira (ikiwa matokeo ni madhara makubwa). Katika kesi hiyo, uamuzi wa kufukuzwa lazima ufanywe mkutano na ushiriki wa wafanyakazi wa muungano.
7. Uwasilishaji wa mfanyakazi kwa mwajiri wakati wa kukodisha nyaraka za kughushi pia ni msingi wa kufukuzwa.
8. Mwajiri anafukuza mfanyakazi ambaye anafanya kazi ya elimu katika kufanya vitendo vya uasherati.
9. Kukataa kunaweza kuja kama matokeo ya ukiukwaji mkubwa wa naibu mkuu wa shirika na kazi zake za kazi.
10. Kupoteza imani kwa mfanyakazi ambaye hutumia maadili ya shirika ni sababu ya kufukuzwa.
11. Kupitishwa kwa uamuzi usio na msingi na mkuu wa tawi au manaibu wake, ambayo imesababisha uharibifu wa mali ya shirika inaweza kuwa sababu ya kufukuzwa.

Madhumuni ya mwajiri juu ya kufukuzwa

Kuondolewa kwa mfanyakazi kwa mpango wa mwajiri lazima ufanyike kwa kufuata utaratibu wa kukimbia - ukosefu wa uaminifu usiohakikishwa wa mfanyakazi, ukosefu wa uamuzi wa tume ya vyeti, ukosefu wa wawakilishi wa chama cha wafanyakazi katika kufanya uamuzi wa kukataza - yote haya hufanya kufukuzwa kwa mfanyakazi kwa mpango wa mwajiri halali. Pia, huwezi kumfukuza mfanyakazi wakati yupo likizo au amefungwa muda.

Kwa hivyo usiogope wakati kichwa kinatishia kukuchoma moto kwenye makala, ikiwa hakuna sababu halisi za hili. Mara nyingi waajiri hutumia wasiojua kusoma na kuandika wa sheria kwa wafanyakazi na kuwashawishi kuacha peke yao, badala ya kupunguza. Ni muhimu kujua kwamba kwa baadhi kesi ya kufukuzwa kwa mpango wa mfanyakazi wa mwajiri ana haki ya fidia. Kwa hiyo, katika tukio la kufutwa kwa shirika, kupunguzwa kwa wafanyakazi (namba) ya wafanyakazi, malipo ya kukomesha lazima kulipwa kulipwa kwa malipo na mshahara wa wastani wa kila mwezi umehifadhiwa wakati wa kupata kazi mpya (si zaidi ya miezi 2). Malipo ya uondoaji huhesabiwa kwa msingi wa mshahara wa wastani wa kila mwezi (wakati mwingine kulipa wiki 2).

Kumbuka kwamba mwajiri anajibika kwa kufukuzwa kinyume cha sheria. Kwa hiyo, juu ya maswali yenye shaka, ni muhimu kushughulikia mahakamani. Ikiwa kesi hiyo imeshinda, mwajiri atahitaji kulipa gharama zako zote.