Mahojiano huenda ni sehemu ya kusisimua zaidi ya mchakato wa uwekaji wa kazi, kwa sababu inategemea hatua hii ikiwa unapata kazi. Kwa hiyo, ni muhimu kujua jinsi ya kujiandaa vizuri kwa mahojiano. Ikiwa maandalizi hayajali makini, basi uwezekano wa aibu katika mahojiano huongezeka mara nyingi.
Unahitaji kujua nini wakati wa mahojiano?
Kwa hiyo, umealikwa kwa mwajiri kwa mahojiano, unawezaje kuitayarisha?
- Anza kujiandaa kwa mahojiano ya kazi na hadithi fupi kuhusu wewe mwenyewe. Wengi mahojiano (kama majiri wake au msimamizi wa mstari anafanya) huanza na kutoa kwa mwombaji kuwaambia kuhusu yeye mwenyewe. Ikiwa mgombea hako tayari kwa swali hilo, basi hadithi inaonekana kuwa haiendani, hotuba haijulikani, na hisia ni greiti. Mara nyingi, kuzungumza juu yao wenyewe, watu hulipa kipaumbele zaidi juu ya vitendo vyao vya kujifurahisha kuliko sifa za kitaaluma. Unavutiwa na mwajiri kama mfanyakazi anayeweza kufanya kazi, ndiyo sababu unasema kutazamia kwa kupita, na unahitaji kufunika elimu yako, ujuzi wa kazi na ujuzi kwa undani zaidi.
- Kuandaa kwa mahojiano na mwajiri lazima iwe ni pamoja na kupata taarifa kuhusu kampuni ambayo unapanga kufanya kazi. Bila shaka, mwanzo wa mahojiano utapewa maelezo ya jumla kuhusu kampuni, lakini ni muhimu kuwa una ujuzi wa ziada. Wanaweza kuja kwa manufaa wakati wa kujibu maswali mengine ya mwajiri. Mara nyingi wagombea hutolewa kuzungumza juu ya matendo yao katika hali fulani, bila kujua maalum ya kampuni hiyo, itakuwa vigumu kufanya hivyo.
- Nini kingine nipaswa kuangalia wakati wa kuandaa mahojiano ya kazi? Kwa namna yake ya kuzungumza - sauti ya utulivu, hotuba iliyopigwa na tamaa ya kuangalia vizuri zaidi kuliko wengine wanaweza kucheza na wewe utani mkali. Kulingana na takwimu, wagombea mara nyingi wanakataliwa kwa sababu hizi, na si kwa sababu ya ukosefu wa ujuzi wa kitaaluma.
- Jinsi ya kujiandaa kwa mahojiano kwa Kiingereza? Kwa kweli, hapa unasubiri, sawa - hadithi kuhusu wewe mwenyewe, maswali yasiyofaa, labda vipimo, - kwa kawaida kwa Kiingereza. Kwa hivyo, haipaswi hofu, unajua Kiingereza vizuri na usisahau kwamba unahitaji kuzungumza juu ya elimu uliyopata hapo awali, na swali la heshima la meneja wa HR "Ulijeje leo?" Inapaswa kuwa alisema kuwa kila kitu ni vizuri na asante interlocutor (mimi nina vizuri, asante).
Nini kinapaswa kuwa tayari kwa mahojiano?
- Kuwa tayari "kuuza" mwenyewe, uulize moja kwa moja juu ya kiwango cha mshahara, majadiliano juu ya matarajio yako. Tuambie kuhusu mafanikio yako na mafanikio yako, ikiwa msimamo wako unachukua kwingineko, usisahau, kwenda kwa mahojiano. Na kufanya hisia nzuri kwa mwajiri, makini na nguo - kuonekana pathetic haina kukusaidia katika kupata nafasi. Mavazi hiyo inapaswa kufanana na msimamo unayotaka - mgombea wa nafasi ya mhasibu wa kawaida haipaswi kuangalia kama mkurugenzi wa kifedha wa kampuni hii, lakini pia amevaa jeans na sweta iliyoweka, pia. Ikiwa aina yako ya "na sindano" iliharibiwa na dereva asiyejali ambaye alikufafanua, ni vizuri kuelezea hili katika mahojiano, kwa hiyo haijulikani kama untidiness.
- Mara nyingi maswali ya mahojiano yanaulizwa maswali maumivu ili kuona jinsi mgombea ataitikia katika hali isiyo ya kawaida. Hizi ni maombi ya kutaja mapungufu yako, maswali juu ya sababu za kuacha kazi yako ya awali, nini hamu yako ya kufanya kazi katika kampuni hii inategemea, nini unajiona katika miaka 2-3, nk.
Sio mbaya, ikiwa unaandaa mahojiano na mwajiri, utafanya majibu kwa maswali kama hayo. - Mahojiano ya wasiwasi, pia wanahitaji kuwa tayari. Mara nyingi makampuni hutumia njia hii, akifafanua upinzani wa mshtuko wa mgombea, ingawa si waajiri wote wana ujuzi sahihi katika eneo hili. Kwa hiyo, wakati mwingine mahojiano ya dhiki yanageuka kwa upole kwa upande wa meneja. Ikiwa hili limekutokea, fikiria mara 10 ikiwa ni muhimu kwenda kufanya kazi katika kampuni ambapo wafanyakazi hawa wasio na ujuzi wanashiriki katika kuajiri wafanyakazi.