Mkataba wa haraka wa kazi na mfanyakazi ni wakati ambapo haiwezekani kukamilisha makubaliano kwa muda usiojulikana. Masharti haya yameorodheshwa katika sheria ya ajira, vinginevyo mkataba wa ajira wa kudumu utachukuliwa kuwa batili. Hitimisho la mkataba huo unafanywa wakati kazi ina tabia fulani au hali maalum ya utekelezaji wake.
Sababu za kukamilisha mkataba wa muda mrefu wa ajira
Makala maalum ya mkataba wa muda mrefu wa ajira ni, kwanza kabisa, sababu za kuandika na kusaini. Hizi ni pamoja na:
- utendaji wa majukumu ya mfanyakazi aliyepotea, ambayo mahali pa kazi huhifadhiwa kwa sababu kadhaa;
- kazi ya muda (hadi miezi 2);
- utendaji wa kazi za msimu (wakati kazi inaweza kufanywa kwa hali tu ya hali ya hewa ya msimu);
- kufanya kazi mkataba wa muda mrefu wa ajira nje ya nchi;
- kazi zinazoenda zaidi ya shughuli za kawaida (kwa mfano, ujenzi na urejesho, ufungaji, kuagiza);
- kazi inayohusishwa na upanuzi wa uzalishaji au huduma zinazotolewa, na dhahiri muda (hadi mwaka 1);
- kazi katika mashirika ambayo yameanzishwa kwa muda fulani;
- Kazi, kukamilika kwa ambayo inaweza kuamua na tarehe maalum;
- Kazi inayohusiana na mafunzo au ujuzi wa mfanyakazi;
- kesi za uchaguzi kwa ofisi iliyochaguliwa;
- kesi nyingine zilizotajwa katika sheria.
Makala ya mkataba wa muda mrefu wa ajira na mfanyakazi
Mkataba wa ajira wa muda una sifa nyingi. Kuacha chini ya mkataba wa muda mrefu wa ajira hutolewa kwa ujumla, kama kwa wafanyakazi kwenye nafasi ya kazi ya kudumu. Kima cha chini, pamoja na kipindi cha juu cha mkataba wa ajira ya muda mrefu hutekelezwa na sheria, kulingana na msingi wa kumaliza mkataba. Hiyo ni, kama hii inafanya kazi kwa msimu, basi muda wa mkataba utakuwa halali kwa msimu mmoja, ikiwa ni kazi na mfanyakazi wa muda, basi mkataba utaisha na utendaji wa kazi hii. Fomu ya mkataba wa muda mrefu wa ajira ni lazima imeandikwa, kuonyesha hali zote za kazi na misingi ambayo hati hiyo inategemea.
Suala jingine muhimu ni jinsi ya kupanua mkataba wa ajira ya muda mrefu. Hii inawezekana wakati wa makubaliano ya vyama ambavyo vilihitimisha. Mfanyakazi anaweza kuomba upanuzi wa mkataba tu katika kesi zilizoelezwa na sheria. Kwa mfano, ikiwa ni mimba, maombi ya maandishi yaliyoandikwa na msaada wa matibabu, mwajiri lazima aendelee mkataba kwa muda hadi mwisho wa ujauzito. Mabadiliko katika mkataba wa muda mrefu wa ajira kwa muda usiojulikana pia yanaweza kutokea ikiwa hakuna chama kinachohitaji kuondolewa kwa mfanyakazi baada ya mkataba.
Malipo chini ya mkataba wa muda mrefu wa kazi hufanywa kwa utaratibu huo, kama malipo ya wafanyakazi wa kudumu. Mkataba wa haraka wa kazi na mfanyakazi mdogo unategemea misingi sawa na mfanyakazi wazima,
Vikwazo vya mkataba wa muda mrefu wa ajira sio kisheria. Sheria ya kazi imetolewa kwa sababu zote za kukamilisha mkataba wa muda mrefu. Ikiwa hakuna sababu hiyo, basi mwajiri hawana haki ya kukataa kuhitimisha makubaliano ya ajira kwa muda usiojulikana. Ikiwa mfanyakazi anafahamu haki na majukumu yake, pamoja na sababu zote za juu na viwango vya kukamilisha mikataba ya muda mrefu ya ajira, haipaswi kuwa na matatizo na mwajiri. Zaidi ya hayo, akijua muda halisi wa kukomesha mkataba wa ajira, anaweza kujiandaa kila mara kwa ajili ya kufukuzwa mapema na kupata kazi mpya.