Ni kiasi gani cha rasilimali zako ambazo mtu anatumia kwenye kazi? Je, inawezekana kusimamia muda ili kazi ileta faida tu bali pia furaha? Watu wanafikiri juu ya maswali haya wakati wote. Mwishoni mwa wiki na likizo, sikukuu na maelekezo mengine kutoka kwa kazi mara nyingi husababisha ukweli kwamba mtu hajui jinsi ya kuingia utawala wa kazi. Ni kwa kusudi hili kwamba vipindi mbalimbali vya wakati vimeundwa, ndani ya ambayo mtu lazima afanye kazi. Tutachunguza maafa yao.
Aina za wakati wa kufanya kazi
Kila mtu ni nguvu ya kazi. Lakini kazi haiwezi kuwa milele, wala haiwezi kuwa huru. Hii ilikuwa inajulikana katika nyakati za kale, hivyo hata watumwa walikuwa na mwishoni mwa wiki. Watu wa kisasa wanaishi rahisi sana. Ana haki ya kuchagua si tu aina ya shughuli, lakini pia kwamba mode ya kufanya kazi na kupumzika, ambayo suti yake zaidi. Leo hii dhana inajumuisha nuances zifuatazo:
- muda wa wiki ya kufanya kazi: inaweza kuwa siku tano, siku sita, haijakamilika na kwa utoaji wa siku zinazozunguka;
- muda wa siku ya kazi, ikiwa ni pamoja na haijakamilika;
- wakati wa mwanzo na mwisho wa siku ya kazi;
- wakati wa mapumziko wakati wa siku ya kazi;
- utaratibu wa siku za kazi na siku za kazi;
- idadi ya mabadiliko wakati wa mchana.
Ufafanuzi wa utawala wa muda wa kazi ni kwamba kila shirika, kampuni au kampuni ina haki ya kuifanya kwa kujitegemea kulingana na vipengele vya shughuli zake. Ni muhimu kukumbuka kwamba masaa ya ufunguzi, siku za mbali, idadi ya mabadiliko na vitu vingine vinapaswa kuandikwa katika mkataba wa ajira. Ikiwa mfanyakazi hutolewa mabadiliko katika utawala wa wakati wa kazi, nuance hii haipaswi kujadiliwa tu, lakini pia imeingia mkataba wa ajira.
Hapa ni baadhi ya mifano ya chaguzi za kawaida zinazotolewa na waajiri:
1. Flexible kazi wakati. Inafafanuliwa na ukweli kwamba muda, mwanzo au mwisho wa kazi mfanyakazi anaamua kwa kujitegemea, lakini kwa makubaliano na mwajiri na kwa kuingia katika mkataba wa ajira juu ya ridhaa ya usimamizi kwa ratiba rahisi.
2. Kazi ya sehemu ya wakati. Pia imeanzishwa kwa makubaliano kati ya usimamizi na mfanyakazi. Kuna aina kadhaa za ratiba hii ya kazi:
- kupunguza idadi ya masaa kwa siku ya kazi (kwa mfano, badala ya saa 8 tu saa 6);
- wiki iliyofupishwa (utawala wa wiki isiyo ya kukamilika wiki ni kwamba siku ya kazi inabakia saa 8, lakini kuna siku chache kwa wiki kuliko inapaswa kuwa);
- toleo la mchanganyiko, wakati masaa na kazi zote mbili zimefupishwa.
Malipo kwa aina hii ya kazi yatafanywa kulingana na wakati uliotumika kwenye kazi au kiasi cha kazi kufanyika. Kwa kuanzishwa kwa kazi ya muda wa muda, makundi machache ya raia yanaweza kutumika kwa kawaida:
- wanawake wajawazito;
- wanawake kwa kuondoka kwa wazazi;
- watu ambao ni wazazi au walezi wa mtoto mdogo chini ya umri wa miaka 14, au hadi umri wa miaka 18, ikiwa mtoto amezimwa;
- Mtu anayejali jamaa mgonjwa, kama hii imethibitishwa na hati kutoka kituo cha matibabu.
3. Mfumo wa siku isiyo ya kawaida ya kazi. Ni kwamba wafanyakazi binafsi au kazi nzima ya pamoja, kulingana na mkataba, hufanya kazi zao nje ya masaa ya kazi au kwa muda mfupi kuliko siku ya kazi iliyoanzishwa katika shirika. Vile vilivyofanana vilivyojadiliwa tofauti kati ya wafanyakazi na waajiri, au yameandikwa katika mkataba wa ajira, ikiwa maalum ya kazi hiyo ina maana kwamba siku zote za kazi hazipatikani.
4. Masaa ya kazi ya kubadilika. Kawaida hutokea katika makampuni na mashirika ambayo mchakato wa uzalishaji unahitaji muda zaidi kuliko siku ya kawaida ya kazi. Jamii hii ni pamoja na viwanda na viwanda mbalimbali. Katika kesi hii, kila kuhama hufanya kazi kwa wakati uliowekwa unaohitajika kwa ufanisi wa uzalishaji na matumizi mazuri ya vifaa. Kulingana na kiwango na upeo wa uzalishaji kwa siku, kunaweza kuwa na mabadiliko mawili hadi nne. Kwa jamii hiyo ni kazi ya njia ya kuhama.
5. Mfumo wa summary wa masaa ya kazi. Aina hiyo ya kazi huletwa ikiwa shirika halina siku ya kazi ya wazi au wiki. Kwa mfano, ikiwa mkataba unahitimishwa na wafanyakazi na kuna mpango wa kufanya aina fulani ya kazi. Malipo yamehesabiwa kulingana na kipindi fulani cha uhasibu (mwezi, robo) si
6. Modes zisizo za kawaida za wakati wa kufanya kazi. Jamii hii inajumuisha hali hiyo ya kazi ambayo huenda zaidi ya masaa 8 kwa siku na masaa 40 kwa wiki. Kwa mfano, serikali ya masaa ya kufanya kazi rahisi, kazi ya wakati wa wakati, mgawanyiko wa kiwango cha kazi moja kati ya wafanyakazi wawili, nk. Ni muhimu kutambua kwamba utawala huu mara nyingi huwekwa kwa wanawake ambao wana watoto.
Utawala wa wakati wa kazi lazima usajili katika mkataba wa ajira. Vinginevyo, katika kesi ya usindikaji kwa masaa machache itakuwa vigumu kuthibitisha haki zao na kulipwa kwa kazi yao ya kisheria.