Jinsi ya kufungua shirika la ajira?

Wafadhili huamua kila kitu. Licha ya umri mdogo wa maneno haya, haina kupoteza umuhimu wake hadi leo. Makampuni ya kila siku yanahitaji wafanyakazi wapya, na wafanyakazi wako katika kutafuta waajiri wapya. Lakini pia kuna chama cha tatu cha mashirika ya kuajiri medali. Ndio wanaoandaa mkutano wa kampuni na wafanyakazi wake wa baadaye. Ikiwa tunadhani kwamba mahitaji na ugavi wa kazi katika siku zijazo haitakamilika kabisa, basi biashara hiyo kama shirika la ajira ni uwezekano wa kupoteza umuhimu wake hivi karibuni. Lakini wapi kuanza biashara hii, ili iwe inafaika? Hebu jaribu kuelewa.

Mashirika ya ajira yanafanya kazi?

Leo, mashirika ya kuajiri na kampuni za ajira huitwa kuajiri. Kwa wakati mmoja neno "kuajiri" lilikuwa mtu ambaye kwa hiari aliondoka kutumikia jeshi, na majiri - anayewachukua watu hao. Hii ni toleo rahisi la kanuni ya kazi ya wakala wa ajira. Katika toleo la kisasa, kazi kuu ya kuajiri ni kutafuta na uteuzi wa wafanyakazi wenye ujuzi, pamoja na kuunda soko la ajira la kutosha. Leo shirika la ajira ni mpatanishi kati ya mwajiri na mwombaji. Aidha, hii ndiyo chaguo bora kwa pande zote mbili, kwa sababu kampuni hupata hasa mtaalamu uliohitajika, na mwombaji anapata nafasi na mshahara ulioahidiwa. Leo, makampuni haya yanachukua sehemu kubwa ya soko la ajira na kuwa na mwenendo bora wa ukuaji. Hata hivyo, kufungua biashara yako mwenyewe, ni muhimu kujua kwa undani yale shirika la ajira linalofanya na kuchagua teknolojia yake ya uteuzi wa wafanyakazi, sera ya bei, nk. Ni kutoka kwa sifa hizi ambazo aina za mashirika ya wafanyakazi zinategemea. Fikiria kuu:

1. Wakala wa Kitaalamu wa Utawala wa Utawala Msingi wa mashirika hayo ni wawakilishi mbalimbali wa mashirika ya Magharibi. Maneno ya kawaida (Utawala wa Utawala ni "kutafuta wasimamizi") pia huitwa njia ya kuchagua wakuu wa mameneja. Njia hii inaitwa pia taaluma ya utafutaji.
2. Uajiri wa mashirika ya Uchaguzi. Makampuni haya yanajumuisha katika uteuzi wa wasimamizi wa kati na waandamizi. Wanao dhamana yao wenyewe, matangazo ya mahali kwenye vyombo vya habari na mtandao, na wanajiuliza wagombea binafsi. Wao huchukua wiki 1 hadi 4 ili kuchukua utaratibu, chagua wagombea wenye kufaa 3-5, na gharama ya huduma ni mishahara takriban 2 ya mfanyakazi wa baadaye.
3. Wafanyakazi wa Usimamizi wa Uchaguzi na Utawala wa Utawala. Makampuni ambayo mbinu kuu ni utafutaji wa moja kwa moja na kuajiri classical. Makampuni hayo, kama sheria, huwepo kwenye soko kwa muda mrefu sana, wamefundishwa na wenzake wa magharibi, wana msingi wa wagombea na waajiri. Gharama ya huduma zao inatoka 20-30% ya kipato cha kila mwaka cha mtaalamu aliyechaguliwa.
4. Kuangalia mashirika ya ajira. Wanahusika katika uteuzi wa wafanyakazi wa ngazi ya chini na ya kati, kwa misingi kama ngono, umri, urefu wa huduma, elimu, nk. Msingi wao wa mgombea hutengenezwa kupitia matangazo na muhtasari kwenye mtandao. Mashirika haya hayafanyi mahojiano na wagombea. Wengi kutuma tena kwa waajiri. Wateja wao ni wengi makampuni madogo ambayo hawawezi kulipa kwa ajili ya huduma za makampuni ya juu ya kuajiri. Mashirika ya kupima hufanya makampuni mengi yaliyopo leo na hayana ushindani.

Jinsi ya kuunda shirika la ajira?

Kuchagua mwelekeo wa kampuni yako ya baadaye, ni muhimu kuzingatia nini itakuwa muundo wa shirika la ajira. Inategemea idadi ya wafanyakazi, sera ya kichwa, nk. Kwa ujumla, mashirika yanajumuisha idara ya mteja (kutafuta waajiri), uzalishaji (kutafuta na uteuzi wa wagombea), pamoja na idara za masoko na matangazo, wahasibu, watendaji wa mfumo, nk. Baada ya kuamua swali na wafanyakazi, tutaelewa jinsi ya kuandaa shirika la ajira katika hatua:

1. Ni muhimu kuendeleza mkakati wa maendeleo. Ni bora kuanza na ajira kulipwa ya wananchi, kusaidia kufanya resume na kufanya mazungumzo. Jaribu na kucheza kwenye matatizo katika kutafuta kazi. Kutoka hili, wasio na kazi hawatakuwa chini na huwezi kupoteza chochote.
2. Chaguzi nyingine za mapato katika hatua ya awali hutumiwa kama sehemu ya maendeleo.
3. Kujiandikisha PI au LLC na mfumo wa kodi "mapato ya matumizi ya chini".
4. Fikiria jina la uwezo na kukumbukwa ambalo litakufananisha wewe na mtindo wako wa kazi.
5. Jihadharini na ofisi ya baadaye. Tumia chumba cha mita za mraba 15-25. Samani inapaswa kuwa vizuri na kazi. Naam, ikiwa itakuwa rangi mbili, labda kampuni. Katika siku zijazo, hii itasaidia kukuza mtindo wa kibinafsi wa kampuni. Jihadharini pia vifaa vya ofisi.
6. Tangaza kampuni yako na tovuti yako. Hii ni hatua muhimu katika maendeleo ya kampuni yako. Ni kutoka wapi, ni jinsi gani na matangazo gani utakayotoa kuhusu wewe mwenyewe, mwanzo wako utategemea. Lengo lako kuu ni kuwa na ujuzi na kukumbuka, na kwa hili njia zote na mizani ni nzuri.
7. Baada ya kuamua swali la jinsi ya kufungua shirika la ajira na kuwa na msingi wa wale waliokuja mashauriano katika hatua ya kwanza, inawezekana kuanza kufanya kazi na wagombea wapya na kutoa huduma zao kwa makampuni.

Kipindi cha kurejesha kwa karibu cha shirika la ajira ni miezi sita. Kiashiria hiki kinategemea mji, wiani wa wakazi wake na mahitaji ya huduma hizo katika soko la ajira. Kwa hali yoyote, hii ni chaguo nzuri na cha faida kwa kufungua biashara yako mwenyewe.