Dhana na aina za muda wa kupumzika

Mtu mzima anayefanya kazi anajulikana sana na wazo la muda wa kupumzika, ambalo kwa maneno mengine bado linaweza kuelezewa kama muda wa bure kutoka kwa kazi. Kupumzika moja kwa moja inategemea muda wa kazi na ratiba ya kazi ya mtu na ni dhana hizi mbili ambazo zitakuwa muhimu katika makala yetu.

Aina za muda wa kupumzika

Hali ya wakati wa kupumzika inategemea mambo kadhaa ya ratiba ya kazi, ambayo imeanzishwa na vitendo vya ndani vya biashara.

Kuvunja wakati wa siku ya kazi. Muda wa mapumziko hayo haipaswi kuzidi masaa mawili, lakini haipaswi kuwa chini ya dakika 30. Huu ni wakati wa kupumzika wa mfanyakazi, ambaye ana haki ya kuondoa kwa kujitegemea. Labda hata kuondoka mahali pa kazi. Ikiwa maalum ya robots haitoi nafasi ya kuvuruga uzalishaji, basi mfanyakazi anahitajika kutoa fursa ya kula mahali pa kazi.

1. Mapumziko ya kila siku. Kipindi cha muda baada ya mwisho wa siku ya kazi na kabla ya mwanzo wa siku ya pili ya kazi. Kama sheria, mapumziko inachukua masaa 16 kwa siku, lakini katika viwanda vingine inaweza kupunguzwa hadi saa 12.
2. Mwishoni mwa wiki. Idadi yao inategemea aina ya kazi ya wiki katika biashara yako. Ratiba ya kawaida ya kazi ni mwishoni mwa wiki ya siku tano na Jumamosi na mwishoni mwa wiki ya siku sita na Jumapili. Utawala usio wazi ni kwamba ni marufuku kufanya kazi mwishoni mwa wiki, ingawa kuna tofauti hapa.
3. Likizo. Siku zisizo na kazi zilizoanzishwa na sheria ya kazi zinajumuisha likizo ya umma na tarehe zisizokumbuka. Ikiwa likizo huanguka siku hiyo, basi huahirishwa na ijayo ni siku ya kufanya kazi, ambayo pia inaonekana kuwa siku.
4. Likizo. Likizo ya wakati wa likizo - ni idadi fulani ya siku za kalenda bila ya kazi. Inapaswa kutolewa kila mwaka ili kurejesha shughuli za kimwili wakati wa kudumisha mahali pa kazi. Kwa sheria, kipindi cha chini cha kuondoka ni siku 28. Jumuiya kuu pamoja na likizo ni kwamba likizo hiyo hulipwa.

Aina ya wakati wa kupumzika sio kuvunja imara na ulinzi wa kazi.

Wakati wa kufanya kazi ni kipindi ambacho mfanyakazi wa shirika anaweza kutimiza majukumu yake kwa manufaa ya biashara kwa ubora. Katika mchakato wa kazi, mode ya robot ni hali muhimu sana wakati wa saini mkataba wa ajira kwa ajili ya muda wa kupumzika na lazima lazima iwe na makubaliano kati ya mfanyakazi na mwajiri wake. Mambo fulani ya utawala huanzishwa kwa mujibu wa sheria za ajira au vitendo vingine vya sheria, ambavyo ni pamoja na: mikataba ya pamoja, mikataba.

Kwa wakati wa kufanya kazi, vipindi vinaweza pia kuandikishwa wakati mfanyakazi hakutimiza kazi zake za kazi:

Muda wa muda unaohitajika kwa wafanyakazi wa joto wanaofanya kazi katika chumba cha unheated au hata mitaani wakati wa msimu wa baridi. Mwajiri kwa upande wake, kwa lengo hili, ni wajibu wa kuwapa wafanyakazi kama hifadhi maalum ya vifaa. Kuvunjika kwa kulisha mtoto hadi miezi 18 kwa wanawake wanaofanya kazi. Kusitisha mchakato wa uzalishaji juu ya masuala ya kiufundi, ya shirika au ya kiuchumi.

Katika hali nyingine, matumizi ya masaa tofauti ya kazi hutolewa. Usimamizi katika kesi hii lazima atangaze wasaidizi juu ya hili kwa msaada wa kitendo cha kazi ya ndani na kuonyesha kipengele hiki katika mkataba wa ajira. Haipaswi kusahau kwamba mwajiri, chini ya ratiba yoyote ya kazi, lazima azingatie kanuni zilizowekwa na sheria ya kazi kuhusu muda wa kuhama au siku ya kazi. Kuongezeka kwa kanuni hizi haikubaliki na kuhukumiwa na sheria.