Jumuiya yako ni aina ya orodha ya bei. Unaandika nini unaweza kumpa mwajiri kwa fedha zake. Ili "kuuza" mali yako, unapaswa kutambua kile bosi wako mwenye uwezo anaweza kulipa, na kile anachokiona kupoteza pesa, wakati wa kufanya kazi na maisha.
Katika maandalizi ya resume, mara nyingi, watu kwa ustadi wanasema maswali juu ya ukweli, kwa usajili wa tarehe, digrii, nafasi. Hakuna haja ya akili nzuri, hasa ikiwa una diploma ya kutosha na uzoefu wa kujisikia ujasiri katika uwanja huu. Hata hivyo, swali la sifa za tabia nzuri na hasi. Jinsi ya kujitathmini mwenyewe: a) vyema; b) haionekani kuwa na uhakika zaidi; c) si wazi juu ya ubora ambao mwajiri, haukubali tu roho?
Kimsingi, orodha ya sifa mbaya za tabia zinahitajika tu katika kuanza na katika mahojiano yenyewe. Katika nyanja nyingine za maisha, kwa namna fulani tunaona kwamba "uzuri" wetu ni dhahiri kwa wale walio karibu nasi. Kwa hiyo, tutazingatia suala la ajira.
Uundaji
Ikiwa huulizwa kuonyeshwa kwa muhtasari kuhusu uhaba, usifanye hivyo. Unapaswa kuelezea sifa zinazofaa kabisa na kuchangia katika utendaji wa kazi zako za kazi, na utaulizwa kuhusu hasara katika mahojiano. Kwa hiyo, fikiria kanuni za kuelezea sifa za tabia mbaya za mahojiano.
- Ikiwa unasema kuwa hauna ugomvi, utahitajika kuonekana kwa kiburi na kiburi aliyejiuliza, na pia si wa kweli;
- Ikiwa unasema kwamba ukosefu wako ni ustawi, kujitolea kwa kiasi kikubwa, upendo wa muda wa ziada, matokeo yatakuwa sawa - unawadanganya;
- Utasema juu ya kitu halisi na chache, ukosefu wako unapaswa kuwa "utulivu", lakini usivunje ubora wa kazi:
- kutegemea kahawa;
- kuvuta sigara;
- ujuzi mdogo wa mipango ya kompyuta yenye ustadi (kama ujuzi wao sio hali ya kupata kazi);
- tabia ya kusahau mambo ya kazi, kuacha karatasi juu ya meza mwishoni mwa siku, kusahau kuzima kompyuta, nk.
Tathmini mahitaji ya mwajiri
Kwa hali yoyote, kabla ya kuanza kutofautiana jibu kuhusu tabia mbaya au nzuri za tabia ya mtu, fikiria mwenyewe mahali pa wakuu waliotaka na fikiria kuhusu sifa gani ya mfanyakazi anayefaa.
Unapaswa kufafanua wazi sifa za tabia ambazo zinahitajika kutekeleza kazi ambayo unayotaka sana kuwinda.
Hivyo, unakutana na orodha hii ya sifa? Ikiwa umepata jambo la kawaida ndani yako mwenyewe, na katika orodha ya fupi ya fantasia, jisikie huru kuandika sifa hizi zote katika resume yako. Ikiwa huna yao, fanyeni mwajiri kitu zaidi:
- wakati hakuna uzoefu wa kazi au ujuzi, kuandika kwamba una mafunzo kwa urahisi;
- wakati hauna sifa nzuri za kutosha, weka kuwa ungependa kufanya kazi katika kampuni hii, kwa sababu ...;
- unapotaka "kuambukizwa" viatu kwa ajili ya maisha, kuandika kuwa una nafasi ya kufanya kazi zaidi ya muda.
Je, sifa hasi wakati si kizuizi?
Wakati mwingine sifa mbaya za mtu zinaweza kumwonyesha kwa uwazi mbele ya uongozi. Kwa mfano, imeonekana kwamba baadhi ya makosa katika tabia huchangia uongozi katika timu, na kwa ujumla, kuomba nafasi za uongozi, itakuwa nzuri kuwapata.
Makala mabaya ya kiongozi:
- narcissism;
- uigizaji mkali wa matukio;
- mtazamo muhimu kwa watu;
- utunzaji mkali wa sheria.
Tabia hizi kwa kiwango cha wastani zinaweza kusaidia katika nafasi za uongozi. Kwa mfano, kwa kawaida kwenye narcissuses ya narcissistic juu ya hurray kuna mahojiano, lakini kama kupitisha mstari, mahusiano na pamoja hayatakuwa wageni zaidi. Na upendo wa kuzingatiwa kwa sheria utawavutia sana, ikiwa unaomba nafasi katika masuala ya sheria na uhasibu, lakini kwa nafasi ya ubunifu zaidi, haifai vizuri.