Kipindi cha kuajiri ni wote unahitaji kujua mwombaji

Wakati mtu anapoomba kazi, anaalikwa kuhojiwa. Hii ni kama hakufanya kazi kwa kampuni hii. Ikiwa mfanyakazi anayeweza kufanya kazi kwa mafanikio hupitisha mahojiano, ujuzi na uzoefu unahusiana na fursa hiyo, anaajiriwa. Hata hivyo, hii sio mafanikio ya mwisho.

Kipindi cha kipindi - ni nini?

Kipindi cha kuajiri ni kipindi ambapo mfanyakazi mpya alichukua kazi zake kwa kampuni kwa mara ya kwanza, na kazi yake inakadiriwa na mwajiri anayeweza kudumu. Kipindi cha majaribio ni nafasi kwa pande zote mbili kuelewa:

1. Mfanyakazi - ikiwa mfanyakazi anafaa msimamo.
2. Kwa mfanyakazi - ikiwa suti ya pamoja, majukumu na hali ya kazi.

Kipindi cha kipindi - faida na hasara

Kazi na kipindi cha majaribio ina faida na hasara zake. Kuajiri na kubakia wafanyakazi wa thamani ni kazi ngumu kwa maafisa wa HR. Kuanzishwa kwa kipindi cha majaribio ni aina ya dhamana ya kukodisha mfanyakazi mzuri. Faida kwa mwajiri:

1. Uwezo wa kutathmini ufanisi wa mfanyakazi bila hatari kubwa.
2. Haki ya kukomesha kipindi cha majaribio bila matokeo yoyote.
3. Ukosefu wa uwekezaji mkubwa wa kifedha (kwa mfano, posho) hadi mwisho wa kipindi cha "uchunguzi".

Kuna hasara kubwa:

1. Mfanyakazi anaweza kuondoka kabla ya muda wa kipindi cha majaribio, akiacha nafasi ya "mpya".
2. Hatari ya fedha zilizopotea wakati tukio:

• mfanyakazi aliamua kuondoka;
• mgombea hakufanyika.

Kwa mwombaji, kipindi cha majaribio pia kina kamili zaidi ya vituo na minuses. Faida zisizo na shaka:

• nafasi ya "jaribu" nafasi;
• nafasi ya kuona kampuni kutoka ndani;
• kutokuwepo na wajibu mkubwa wakati wa kuondoka.

Si mambo mazuri sana:

• kiwango cha mshahara kilichopungua;
• hatari ya "kuruka nje" na kuwa nje ya kazi;
• ukosefu wa mfuko kamili wa faida.

Ili kuepuka wakati usiofaa wakati wa kufanya kazi kwa muda wa majaribio, unahitaji kupata majibu kutoka kwa mwajiri kwa maswali:

1. Kipindi cha majaribio kitashindwa muda gani?
2. Nani atafanya wakati na lini?
3. Ikiwa mshahara wa upendeleo hutolewa wakati wa kipindi cha majaribio, itaongeza lini?
4. Ni watu wangapi waliochukuliwa kwenye mtihani kwa nafasi hii, wangapi waliondoka?
5. Ni kazi gani maalum zinazofanyika?

Kabla ya kukubali kipindi cha majaribio, ni muhimu:

1. Kuelewa hali yake yote.
2. Kuwa tayari kufanya zaidi ili kumvutia.

Jambo la kawaida ni kwamba waajiri wanatarajia Waanzilishi wapya kufanya kazi zaidi ambayo haihusiani moja kwa moja na maelezo ya kazi. Kwa mfano, baada ya masaa au vitu vidogo kama "kukimbia kwa kahawa" na "kubadilisha cartridge kwenye printer." Hii ni ya kawaida, ikiwa kwa kiasi. Hali kama hizi zinajaribiwa kwa uwezo:

• kuwa hai;
• kazi katika timu;
• kukutana kwa uso kwa uso na muda uliopangwa .

Kipindi cha kipindi

Kipindi cha majaribio katika mkataba wa ajira lazima iwe maalum. Kwa mujibu wa Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, inaweza kudumu hadi miezi 3, si zaidi. Katika kipindi hiki, mfanyakazi ana haki zote kulingana na sheria ya kazi. Kipindi cha majaribio ya miezi 6-12 inaweza kuteuliwa kwa nafasi za usimamizi (mkurugenzi, meneja wa tawi) na manaibu wao, na pia kwa:

• mhasibu mkuu;
• Afisa wa ATS;
• mtumishi wa umma;
• sheria ya kutekeleza sheria.

Hairuhusiwi kupanua majaribio. Ikiwa kipindi cha majaribio kinaisha na mfanyakazi anaendelea kufanya kazi, inachukuliwa kuwa aliifaulu kwa mafanikio. Waombaji wa makundi mengine hawajui uchunguzi wa majaribio:

• wanawake wajawazito;
• mama na watoto chini ya miaka 1.5;
• wafanyakazi chini ya miaka 18;
• wafanyakazi wenye mkataba wa ajira kwa muda wa chini ya miezi 2.

Je, si kupita kipindi cha majaribio - nini cha kufanya?

Kushindwa kwa kipindi cha majaribio sio mwisho wa dunia. Katika tukio ambalo masuala yote yalijadiliwa kabla, na "kushindwa" ni waaminifu kwa sehemu ya mwajiri, ni muhimu kuhamia juu:

• kwanza utulivu;
• kisha kupumzika;
• sasisha tena;
• kuanza utafutaji - kazi ya ndoto bado inakuja!

Jinsi ya kuacha mashauri?

Kuondolewa wakati wa kipindi cha majaribio hufanya kazi kwa njia zote mbili. Sheria inasema kuwa mfanyakazi ana haki ya kukomesha mkataba wa ajira wakati wa majaribio kwa mpango wake mwenyewe:

1. Kwa siku tatu kuwajulisha kuhusu uamuzi wake.
2. Baada ya kuandika maombi ya kufukuzwa.

Kumfahamisha mwajiri kuhusu sababu za kuacha sio lazima - kutakuwa na taarifa ya kutosha kwa kuandika. Hata hivyo, kuna baadhi ya pointi:

1. Kufanya kazi. Ikiwa kazi ni msingi wa kudumu, inachukua wiki mbili. Wakati wa kuondoka kwa mapenzi, wakati wa mtihani, umepungua kwa siku tatu.
2. Mtu anayejibika, baada ya kufukuzwa juu ya majaribio, lazima ahamishe kesi zote kwa mpokeaji.

Wanaweza kufukuzwa juu ya majaribio?

Kuondolewa kwa majaribio kutokana na mpango wa mwajiri na kuhusiana na matokeo yasiyofanikiwa inawezekana. Lakini sheria fulani zinapaswa kuzingatiwa, mwajiri lazima:

1. Kuweka vigezo wazi vya kutathmini mfanyakazi kwa muda wa majaribio.
2. Kazi za kazi za kazi kwa maandishi.
3. Arifa angalau siku 3 kabla ya tarehe ya kukomesha.
4. Toa maelezo kwa sababu.