Ni nini kinachojumuishwa katika uzoefu wa kazi?

Wakati wa kustaafu, kila mtu anapaswa kujua jinsi ya kuhesabu urefu wa huduma na nini kinajumuishwa pale. Urefu wa huduma kwa wanawake, pamoja na wanaume, ni muda wa shughuli zote za kazi. Uzoefu wa kazi ni msingi wa kustaafu, kuondoka huduma, faida, nk. Ushahidi wa urefu wa huduma ni kitabu cha rekodi ya kazi, ambapo data yote juu ya kazi ni pamoja. Ili kujua jinsi ya kuhesabu urefu wa huduma kwa usahihi, ni muhimu kutofautisha kati ya aina zake: kwa ujumla, kuendelea, maalum.

1. Urefu wa jumla. Hebu tuangalie nini urefu wa huduma kamili na nini kinachohesabu katika urefu wa huduma na kile kinachojumuisha. Urefu wa huduma kamili ni muda wa jumla wa kazi, bila kujali kuvunja katika uzoefu wa kazi. Kwa kuzingatia urefu wa huduma kamili, pensheni ya uzee au ulemavu inaweza kupewa, na kiasi cha pensheni kinahesabiwa. Hii inajumuisha kazi katika utumishi wa umma au biashara, katika mashirika au taasisi, mashamba ya pamoja na kilimo, na vyama vya ubunifu. Ikumbukwe kwamba masomo pia ni sehemu ya urefu wa huduma, kuingia sambamba katika kitabu cha vitabu kinaweza kufanywa baada ya kuhitimu kutoka chuo kikuu na kupata diploma.
2. Uzoefu wa kuendelea wa kazi. Aina hii ya uzoefu wa kazi haina umuhimu wa kisheria katika uteuzi wa pensheni, inaonyesha muda fulani tu katika kipindi chote cha kazi. Hata hivyo, muda mrefu wa huduma inaweza kucheza jukumu muhimu katika kupata faida zaidi na posho kwa pensheni au mishahara. Faida hizo ni aina ya faraja kwa mwajiri, kwa mtazamo wa kazi ya muda mrefu wa kazi katika mahali pa kazi ya kudumu. Hizi zinaweza kuwa faida kwa kupata vyeti vya sanatorium, likizo za ziada, bonuses na bonuses, malipo ya ziada, faida nyingi, nk.
3. Urefu maalum wa huduma. Aina hii ya ustadi inashughulikia viwanda fulani na nafasi, shughuli na kazi. Inaweza kuwa hali maalum za kazi, huduma ya Kaskazini Mbali, huduma katika miili na huduma maalum, ulemavu wa digrii tofauti, hali ya kazi mbaya.

Je, ninawezaje kupata uzoefu wangu wa kazi?

Fikiria jinsi ya kuhesabu kwa usahihi urefu wa huduma na nini kinajumuishwa katika urefu wa huduma. Urefu wa chini wa huduma kwa pensheni ni miaka 20 kwa wanawake na miaka 25 kwa wanaume. Ikiwa urefu wa huduma ni mdogo, basi pensheni itapungua kwa kiasi kikubwa. Kwa kuongeza, haki ya pensheni pia imedhamiriwa na urefu wa kipindi cha bima, wakati michango ya bima ya mfuko wa pensheni ililipwa. Mchango huu hutolewa moja kwa moja kutoka kwa mshahara na usajili sahihi kwa kazi. Mtu yeyote anahitajika bima ya pensheni ya lazima.

Jambo tofauti ni kuchunguza kuondoka kwa uzazi na uzoefu wa kazi. Mwanamke mjamzito, au aliye na mtoto mdogo chini ya umri wa miaka mitatu, haruhusiwi moto, isipokuwa tu katika tukio la kukamilisha kukamilika kwa biashara au shirika. Anapewa kuondoka kwa uzazi kwa kipindi kilichowekwa na sheria, na kuondoka pia hutolewa huduma ya watoto hadi miaka mitatu na kuondoka bila kulipa. Pia, sheria hutoa nafasi ya kutunza mtoto hadi miaka sita (katika baadhi ya matukio), ambayo pia itatakiwa kuhesabiwa kwa urefu wa huduma. Aina hizi zote za likizo zimejumuishwa katika uzoefu wa jumla wa kazi, kwa kuendelea, pamoja na uzoefu wa kazi katika maalum.

Mbali na hayo yote hapo juu, urefu wa huduma ni pamoja na:

• wakati ulipo kwenye likizo au kwenye likizo ya wagonjwa;
• wameandikishwa kama wasio na kazi, wanapata faida au wanafanya kazi kwa umma;
• haifanyi kazi, lakini kulipa michango ya bima kwa mfuko wa pensheni kwa hiari.