Inawezekana kukata mwanamke mjamzito?

Sheria ya kazi ya Ukraine na Urusi inajengwa kwa namna ambayo wanawake wajawazito wanajitetea kwa uaminifu kutokana na matendo ya waajiri wasiokuwa na haki ambao wanavunja haki zao . Mama ya baadaye watapewa dhamana fulani za kijamii, kwa njia ambayo wanaweza kuwa na uhakika wa usalama wao wenyewe.

Katika makala hii, tutawaambia katika kesi gani unaweza kumfukuza au kukata mwanamke mjamzito, na kama mwajiri anaweza kufanya hivyo kwa mpango wake mwenyewe.

Je, mwanamke mjamzito anaweza kukatwa?

Sheria ya Urusi na Ukraine hutoa misingi mengi sana ambayo mwajiri anaweza kufukuzwa au kupunguzwa na mwajiri. Wakati huo huo, kwa mama wa baadaye, wengi wao hawana halali. Kwa hiyo, kwa mujibu wa sheria ya nchi zote mbili, kupungua kwa wanawake wajawazito inawezekana tu kwa kukamilisha kukamilika kwa biashara hiyo.

Katika hali nyingine, kunyimwa kwa mama ya baadaye ya mahali pa kazi aliyopewa itakuwa kinyume cha sheria. Ikumbukwe kwamba uhamisho kamili na wa mwisho wa shirika unachukuliwa kuwa ni uondoaji wake kutoka kwenye usajili wa hali ya umoja wa vyombo vya kisheria, na hadi leo tarehe mfanyakazi ambaye anatarajia kuzaa kwa mtoto hawezi kukataliwa hata kama kuna sababu nyingine za hili.

Ikiwa, hata hivyo, kampuni hiyo inapunguza msimamo wa mwanamke mjamzito, na shirika linaendelea kufanya kazi, mwajiri lazima ampe kazi mfanyakazi mwingine kazi au kuituma kwenye kitengo kingine. Wakati huo huo, Idara ya HR ina haki ya kuchagua mama ya baadaye kama mahali pa kazi, kulingana na ujuzi wake na sifa yake, na nafasi yoyote ambayo anaweza kukabiliana na sababu za afya.

Kwa sababu hiyo hiyo, kupunguzwa kwa mwanamke mjamzito haruhusiwi kwa kupunguza idadi ya wafanyakazi. Kwa kuwa hakuna kizuizi cha biashara, mwajiri lazima ague wafanyakazi wengine kwa kufukuzwa kwa kulazimishwa, na kuweka mahali pa kazi ya mama kwa mama ya baadaye.

Je, nikijifunza baada ya ujauzito kwamba nina mjamzito?

Dhamana zote za kijamii zinazohusiana na wanawake wajawazito huanza kuomba tu baada ya mwajiri kufanywa na hati ya "nafasi ya kuvutia" ya mfanyakazi, akionyesha urefu wa ujauzito na muda wa usajili katika taasisi ya matibabu.

Kwa kuwa kabla ya wakati huu wafanyakazi wote wana haki sawa, sio kawaida kwa wanawake kupokea taarifa ya kupunguza kazi na tu baada ya kujifunza kuwa hivi karibuni watakuwa na furaha ya mama. Usiogope ikiwa una hali sawa.

Ikiwa, baada ya kupunguza, umejifunza kuwa unatarajia mtoto na tayari umekuwa mjamzito wakati wa kufukuzwa, kumwomba mwajiri kumrudisha kwa nafasi. Ili kuthibitisha uwepo wa ujauzito, kwa maombi utakuwa na ambatisha cheti inayoonyesha tarehe yake.

Kwa kuwa kupunguza kwa ombi la mwajiri katika hali hiyo ni kinyume cha sheria, mashirika mengi hukutana na wafanyakazi wao na kufanya mabadiliko kwenye nyaraka zilizotolewa awali kuhusiana na mazingira yaliyobadilika. Ikiwa kampuni inakataa kukidhi mahitaji yako, una haki ya kuomba Ukaguzi wa Kazi na mamlaka ya mahakama kutatua suala la ukiukaji wa haki za ajira za mwanamke mjamzito.